slik gjennomfører du en referansesjekk.

av Cathrine Torsvik, 2023-03-14 14:30

I en studie fra SHRM viser de til at 87 % av arbeidsgivere utfører en eller annen form for bakgrunnssjekk eller referansesjekk i forbindelse med rekrutteringsprosessen. Men det er fortsatt mange som undervurderer den fulle verdien av dette effektive rekrutteringsverktøyet

les mer

hva er en bakgrunnssjekk i rekrutteringssammenheng?

av Cathrine Torsvik, 2023-02-28 10:03

Har du noen gang lest gjennom en søkers CV og syntes det som står der virket for godt til å være sant? I så fall er du ikke alene. Ifølge rapporten Future of Work 2021 Outlook fra Monster, mener nærmere to av tre arbeidsgivere at kandidatene pynter på sannheten i CV-en. Men hvordan skal du som arbeidsgiver kunne sjekke at infoen som er gitt stemmer, annet enn å ringe referansene? 

les mer

hva er en referansesjekk og hvorfor er det viktig?

av Cathrine Torsvik, 2023-02-14 11:41

Studier viser at rundt 95 % av arbeidsgivere allerede benytter seg av referansesjekker i rekrutteringsprosessen. Men hvordan bør du strategisk gå frem for å få innhentet mest mulig riktig informasjon om søkeren? Hva er de riktige spørsmålene du bør stille og hvordan burde du inntre en samtale med oppgitt referanse? Her får du en veiledning fra oss. 

les mer

hva er de beste strategiene for å holde på de ansatte?

av Cathrine Torsvik, 2022-03-26 11:44

Når de dyktigste medarbeiderne plutselig slutter, svekkes teamene. Moralen synker, lederne må omorganisere arbeidsoppgaver og produktiviteten kan bli lavere, i hvert fall midlertidig. 

les mer

slik kan randstad hjelpe deg å beholde de ansatte.

av Cathrine Torsvik, 2022-03-26 10:57

Høyere arbeidsledighet medfører som regel at det er enklere å rekruttere. Tross alt bør en større kandidatpool gjøre det enklere å finne kvalifiserte kandidater raskere og enklere. Dessverre ser ikke dette ut til å være tilfellet i dagens post-pandemiske miljø.

les mer

årsakene til turnover i bedriften – og hva man kan gjøre med det?

av Cathrine Torsvik, 2022-03-18 11:27

I den ideelle rekrutteringsverdenen er hver eneste jobbsøker riktig kandidat, og nyansatte jobber sammen i harmoni. Dessverre er realiteten en ganske annen; og man må forholde seg til turnover av ansatte – utskiftning av personell, eller «gjennomtrekk» i bedriften av ulike årsaker – og du må rekruttere nye folk som kan erstatte dem som slutter.

les mer