Når de dyktigste medarbeiderne plutselig slutter, svekkes teamene. Moralen synker, lederne må omorganisere arbeidsoppgaver og produktiviteten kan bli lavere, i hvert fall midlertidig.
Høyere arbeidsledighet medfører som regel at det er enklere å rekruttere. Tross alt bør en større kandidatpool gjøre det enklere å finne kvalifiserte kandidater raskere og enklere. Dessverre ser ikke dette ut til å være tilfellet i dagens post-pandemiske miljø.
I den ideelle rekrutteringsverdenen er hver eneste jobbsøker riktig kandidat, og nyansatte jobber sammen i harmoni. Dessverre er realiteten en ganske annen; og man må forholde seg til turnover av ansatte – utskiftning av personell, eller «gjennomtrekk» i bedriften av ulike årsaker – og du må rekruttere nye folk som kan erstatte dem som slutter.
Fravær på arbeidsplassen er et problem som alle virksomheter må forholde seg til. Et samarbeid med Randstad kan hjelpe deg å redusere effekten av fravær på din bedrift gjennom raske, pålitelige bemanningsløsninger og effektiv personalledelse.
Fravær er en kjent og uunngåelig utfordring for alle virksomheter. De ansatte vil alltid ha behov for å ta seg fri fra jobben innimellom. Som regel på grunn av kortvarig sykdom, mindre skader og legetimer, men også på grunn av faktorer som stress, omsorgsforpliktelser – og misnøye med jobben.
Fravær er noe alle bedrifter vil måtte håndtere, men det er viktig å vite hva du skal gjøre når det går utover normale nivåer. Ved å identifisere de vanligste årsakene til jobbfravær kan du utarbeide en plan for å forhindre at det utvikler seg til et alvorlig problem.