Emne: Trender

X

norske arbeidstakere trives på jobb.

av Christian Børresen, 2019-08-02 11:00

Gjennom en rekke år har norske arbeidstakere vært svært fornøyd med arbeidsgiveren sin. Siste utgave av Randstad Workmonitor viser at denne trenden fortsetter, og at vi er blant de landene i Europa som setter størst pris på jobben vår.

les mer

stem - karrierevalg med garantert suksess?

av Christian Børresen, 2019-07-27 10:12

Å velge utdannelsesretning er vanskelig. I siste Randstad Workmonitor har vi spurt våre respondenter hvilke utdannelse de ville tatt om de kunne valgt på nytt, og hva slags utdannelse de mener det er behov for i norsk næringsliv.

les mer

globale hr-trender innenfor it.

av Christian Børresen, 2019-05-18 09:00

Som verdens største HR-selskap har Randstad et nettverk som dekker store deler av den globale økonomien. Vi har snakket med våre kunder for å se hvilke trender som peker seg ut innenfor forskjellige fagområder. I denne artikkelserien har jeg kommet til en av de mest attraktive bransjene å jobbe innen, nemlig IT.

les mer

norges mest attraktive arbeidsgivere er kåret.

av Christian Børresen, 2019-04-26 11:50

DNV GL er kåret til Norges mest attraktive arbeidsgiver i den uavhengige undersøkelsen Randstad Employer Brand Research 2019. På andre- og tredjeplass kommer Kongsberg Gruppen og NRK.

les mer

norske arbeidstakere måles lite på arbeidsinnsats.

av Christian Børresen, 2019-04-15 07:00

– Det norske arbeidslivet kan nok bli litt vel hyggelig, sammenliknet med en tøff global konkurransehverdag, sier Eivind Bøe i Randstad. Bare spanjolene er mindre opptatt av å rangere de ansatte etter arbeidsinnsats enn Norge, viser en ny undersøkelse.
Bare 53 prosent av norske ansatte blir rangert etter arbeidsinnsats, mot 72 prosent globalt. Det viser nye tall fra Randstad Workmonitor, en arbeidslivsundersøkelse som gjennomføres i 34 land over hele verden.

les mer

ryktet ditt som arbeidsgiver er avgjørende for rekrutteringen.

av Christian Børresen, 2019-04-07 09:27

– Vi brukte 98 prosent av tiden på å selge produktet vårt, og glemte at vi også måtte selge oss selv som arbeidsgiver. Det forteller salgsdirektør Anders Rønning i Tripletex. Han måtte endre strategi for å friste kandidater til å søke.

les mer