Emne: Employer branding

X

mangfold på arbeidsplassen - slik kan vi hjelpe

av Christian Børresen, 2021-08-19 08:30

Hvis du ønsker å bygge et sterkt employer brand og sette sammen en arbeidsstyrke som vil drive organisasjonen din til nye nivåer av lønnsomhet og suksess, må du fokusere på mangfold og inkludering.

les mer

derfor skal du fokusere på mangfold og inkludering på arbeidsplassen - og slik gjør du det.

av Christian Børresen, 2021-08-11 20:20

Å bygge en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke bør være en prioritet for alle arbeidsgivere, uavhengig av størrelsen på virksomheten eller bransjen du opererer i.

les mer

mangfold som driver av innovasjon og endring.

av Christian Børresen, 2021-08-02 08:54

Et selskaps employer brand bør reflektere at bedriften har en inkluderende og mangfoldig arbeidsstyrke. En av hovedgrunnene til dette er at kandidater i stadig større grad ønsker å jobbe for en organisasjon som har fokus på disse verdiene, og som viser dette i praksis. Betydningen av en slik tilnærming er godt dokumentert av rådgivere som McKinsey, hvor studier viser i detalj hvordan selskaper oppnår bedre resultater gjennom beste mangfoldige og inkluderende praksis.

les mer

disse 20 selskapene vil nordmenn helst jobbe for.

av Christian Børresen, 2021-06-08 07:45

I et krevende arbeidsliv er det viktig å stå fram som en attraktiv arbeidsgiver. Employer branding er satt på kartet i stadig flere bransjer, noe som gjenspeiles på topplisten til Randstads kåring av landets mest attraktive arbeidsgiver. 

les mer

rekruttering til industri og produksjon – utfordringer og muligheter.

av Espen Abrahamsen, 2021-03-04 10:35

I 2020 har produksjonsindustrien, som alle andre bransjer, følt effekten av COVID-19-pandemien. Blant de mange konsekvensene av krisen er en rekordøkning av arbeidsledigheten som har påvirket bransjen svært ulikt. 

les mer

slik blir hr-avdelingen proaktiv

av Christian Børresen, 2020-09-16 13:56

Når vi etterhvert legger den koronakrisen bak oss, er det viktig å omforme HR-strategien for å møte de nye utfordringene og bidra til å sikre organisasjonen din for framtidige utfordringer. Denne artikkelen handler om hvordan du kan utvikle en proaktiv HR-strategi som gjør at du sikrer deg den kompetansen du trenger for å møte forretningsbehovene dine.

les mer