Norske toppledere er ikke samstemte omkring hjemmekontor etter pandemien. Bare én av ti bedrifter vil innføre hjemmekontor som en permanent ordning.
Emne: HR-trender rapport
X
På verdensbasis er det relativt stor enighet og hele 72 % av rekrutteringsleder enes om at employer branding har en betydelig innvirkning på rekrutteringen.
Likevel ser vi ofte at det er et stort avvik mellom det som motiverer arbeidstakeren til å søke ny jobb, og det arbeidsgiverne selv anser å være attraktive betingelser. I et såpass kandidatstyrt marked, der vi allerede vet at du vil tape kampen om de beste kandidatene dersom du ikke posisjonerer deg som en attraktiv arbeidsgiver, blir det paradoksalt at enigheten om at effekten er der, men utførelsen ofte kommer til kort.
For tredje år på rad gjennomfører Randstad undersøkelsen HR-trender der vi kartlegger trender som påvirker norske bedrifter. Vi ønsker derfor å invitere deg som er leder, HR-medarbeider, eller på andre måter har en rolle i ansettelser og rekruttering i egen bedrift til å delta i årets undersøkelse.
Dersom du deltar får du selvfølgelig tilsendt hele rapporten i etterkant. Registrerer du mailadressen din vil du også være med i trekningen av et gavekort på 1000,-
Er du inspirerende og motiverende for dine medarbeidere? I så fall har du det som skal til, i følge norske ledere. I undersøkelsen HR-trender fra Randstad, har ledere fra et bredt spekter av bransjer rangert de egenskapene de mener er de mest ettertraktede for en bedriftsleder.
Norske bedrifter sliter med å få tak i kompetansen de trenger for å vokse, viser en ny undersøkelse blant norske HR-ledere. Mye tid går med til å erstatte ansatte som slutter fordi de har takket ja til et bedre tilbud.
En "konkurransedyktig lønn" er det beste norske arbeidsgivere tilbyr i kampen om de gode hodene, viser Randstad undersøkelsen, HR-trender. Det norske arbeidstakere derimot er mest opptatt av, er godt arbeidsmiljø. Bommer du her kan det bli vanskeligere å tiltrekke seg de riktige søkerne.