Hva er så spesielt med rekrutteringsprosessen hos Randstad? Hva skiller dere fra andre konkurrenter? Dette er et spørsmål vi ofte får fra potensielle kunder.
Nå som det blir stadig vanskeligere å finne kvalifiserte arbeidstakere, er det mer utfordrende enn noensinne å tiltrekke seg de riktige kandidatene. Dette er en utfordring for HR-teamene i små og store selskaper, som ikke bare må få fatt i folk med den nødvendige kompetansen – men også må sørge for at de eksisterende ansatte er fornøyde og ikke slutter i jobben.
.jpg)
Feilansettelser kan være svært kostbart for bedriften din. Det kan føre til at du må starte rekrutteringsprosessen på nytt. Det kan også skape dårlig arbeidsmiljø. Dette kan gjøre at du mister verdifulle ansatte. Det kan også påvirke produktiviteten negativt, med økonomiske konsekvenser for virksomheten.
Å skape et positivt arbeidsmiljø kan gi bedrifter en rekke fordeler. Ifølge vår employer brand-undersøkelse er arbeidsmiljøet blant de fem viktigste grunnene til at folk velger å jobbe for en bedrift. Ikke bare bidrar det til å tiltrekke seg de beste talentene, men det kan også redusere turnover og sykefravær og samtidig øke produktiviteten.
Kompetansegapet i arbeidsmarkedet fortsetter å øke og konkurransen om de beste talentene er fortsatt stor. For å løse dette problemet må organisasjonene finne nye måter å sikre seg den kompetansen de trenger. En effektiv tilnærming innebærer å legge vekt på medarbeideropplevelsen. Det er ikke alltid like lett, særlig ikke når man skal håndtere en mangfoldig arbeidsstyrke med ulike mål og forventninger.
Arbeidsstyrken er i stadig utvikling, og hvis man vil tiltrekke og beholde talenter i dagens stramme arbeidsmarked, er det viktig å vite hva som motiverer de ansatte. Ifølge Randstads globale employer brand-undersøkelse er et trivelig arbeidsmiljø en av de viktigste drivkreftene. Globalt sett rangerte de ansatte dette på fjerdeplass blant de fem viktigste grunnene til å velge en arbeidsgiver, og blant europeiske og latinamerikanske arbeidstakere kom det på andre- og tredjeplass.